聽說······

您還有積分未兌換！

辛苦得來的積分不知道怎么用？

看這里！

精彩無限，好禮多多，

品種繁多，任君選換。

1、與工作技能相關技能比武類，前三名得積分。

2、銷售排名前三名得積分。

3、 培訓類：學員聽課（強制、規定人員的培訓課程除外）；擔任講師授課。

總結：能文能武，技能滿點，可不要錯過了！

1、流體公司行政、黨工團組織的各類全員型活動，如體育比賽、文娛活動、其他公益活動等。

總結：熱心腸、充滿愛心的小伙伴們，來吧！

1、員工積極向中控各類宣傳平臺（如：公司網站、“中控”、“中控人”等微信平臺）投稿。
        字數一般在 600 字以上。

總結：妙筆生花的你，還等什么！COME ON!

1、改善建議，積極為公司業務發展建言獻策、推廣應用、落地實施、提升公司管理綜合水平。

2、人才內部推薦。

總結：作為公司一份子，你的建議也是一份財富。

1、技術積累：

（1）技術積累的主要目的是促進技術知識積累和技術經驗 共享，避免重復出錯，促進各部門之間交流，
             使得公司運作更成熟、更順暢。主要包括技術研究、技術分享。

（2）提交人提交技術知識積累和技術交流的內容后，由公司總工程師負責組織相關人員根據知識點及
       技術內容的影響和可借鑒程度對提交知識進行評價，并給予（50-500）分不等的積分獎勵。

（3）  技術知識積累、技術交流文檔應在一定范圍內給予傳遞與分享。

獲贈積分標準：

   ② 該技術知識具有借鑒作用，附有詳細的說明文檔， 并經過了驗證，且在所屬中心進行了交流學習， 
        一般獲得（100-300）分的積分； 

   ③ 該技術知識具有借鑒作用，附有詳細的說明文檔，經過了驗證且在所屬中心進行了交流學習，
          并在其他項目上成功引用， 一般獲得（300-500）分的積分。

2、樹立學習標桿：發揮標桿和模范帶頭作用。

3、其他組織學習活動：公司組織的相關讀書活動、沙龍活動等。

總結：不吝嗇于自己寶貴的經驗，分享才是硬道理！

六、黨工團組織建設：有效建議、工會任職等

1、參與公司黨工團組織，利用業余時間發揮自身熱情，組織并開展公司層面各類文化活動、公益類活動，對無私奉獻、

      團隊協作的集體精神給予積分獎勵。

獲贈積分標準：

2、工會委員，每人每年度獲贈50分。
    另額外設置贊許分：

1）獨立完成活動策劃和組織工作的，每人每次加 20 分。

2）主動承擔活動組織工作的，每人每次加 10 分。

3、黨支部委員，每人每年度獲贈積分 50 分  。

4、團支部委員，每人每年度獲贈積分 20 分。

注：同時在黨/工/團擔任委員職務的，按最高積分標準獎勵。

總結：黨工團需要你！工會需要你！

1、年底對積分排名前3位的員工，將分別額外獎勵積分50分、30分、20分。

2、根據公司相關先進評選文件，推選的年度先進評優人員，經評選流程未獲得先進稱號的人員，
     將設置積分獎勵以資鼓勵。

總結：我的口號是加油！努力！奮斗！

心動不如行動！豪禮已經在向你招手啦?。。?！